Formation économique pour membres du CSE

Objectifs

Être capable d’exercer les fonctions du CSE dans le domaine économique, et pour cela :

• Situer les attributions économiques et environnementales du CSE


• Comprendre les fondements de l’économie d’entreprise


• Maîtriser les mécanismes de base de la comptabilité et de l’analyse financière en entreprise


• Identifier les règles de l’épargne salariale


• Se positionner lors d’une procédure de règlement d’une entreprise en difficulté

Public concerné

Toute personne élue, titulaire ou suppléante, au Comité Social et Economique (CSE)

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

• Jeu plateau


• Études de cas


• Quiz


• Évaluation des acquis (questionnaire)

Programme

Attributions économiques et environnementales du CSE

• Principales missions d’un CSE


• Focus sur les attributions économiques et leurs enjeux environnementaux


• Maîtrise des sources d’information


• Modalités de consultation du CSE

Les fondamentaux d’une culture économique

• Reconnaissance des termes économiques (vocabulaire et flux)


• Notions de macro-économie : principaux mécanismes et ordres de grandeur


• Différentes formes juridiques et organisations des entreprises, caractéristiques associées


• Acteurs internes et externes : actionnaires, dirigeants, salariés, IRP, experts…


• Passer d’une culture de performance économique à la prise en compte des enjeux de développement durable

Les bases de la comptabilité d’entreprise et les outils d’analyse

• Comptes de l’entreprise : compte de résultat et bilan


• Comptabilité analytique : principes, prix de revient, gestion budgétaire


• Outils d’analyse financière et de gestion : principaux ratios, savoir lire les informations communiquées

L’épargne salariale

• Affectation du résultat : investissements, distribution, épargne salariale


• Cadre de la participation et l’intéressement


• Différents dispositifs d’épargne salariale

Les restructurations d’entreprise

• Différentes formes de restructuration : fusion, cession, introduction de nouvelles technologies, externalisation d’une activité/sous-traitance…


• Rôle du CSE dans ces différents cas de figure

Les procédures de règlement des entreprises en difficulté

• Différentes situations d’entreprise en difficulté


• Procédures préventives


• Différents schémas de procédures collectives : Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), accord de performance collective…


• Rôle et moyens du CSE dans le règlement des entreprises en difficulté

Moyens et modalités d’action du CSE en matière économique et environnementale

• Préparation des réunions : analyse des données fournies par l’employeur


• Recours à l’expertise dans ce domaine


• Déclenchement d’une alerte


• Composition, rôle spécifique et fonctionnement de la commission économique du CSE (entreprises de plus de 1000 salariés)