Nous rejoindre
Comment définir FARAL au milieu des concepts de notre temps ? Entreprise libérée, entreprise agile, SCOP… Finalement FARAL c’est un peu tout ça… mais rien de classique ! Rejoindre FARAL comme consultant(e) c’est… rejoindre une équipe d’associés dans l’optique de le devenir soi-même !
Intégrer FARAL c’est… rejoindre une fantastique aventure !
Détenue par des consultants exclusivement en activité pour FARAL, l’entreprise est gérée par deux associés renouvelés périodiquement. Cette gérance tournante illustre nos valeurs de collégialité et d’équité. Derrière cette gouvernance atypique se cache un incroyable mix d’autonomie, d’initiative et de solidarité !
Une grande partie de la richesse de FARAL naît dans ce cadre collectif cohérent qui invite chaque consultant à essayer, proposer, entreprendre et innover quotidiennement.
Ils vivent l'aventure FARAL au quotidien.
Découvrez les parcours, les missions et les expériences de celles et ceux qui contribuent chaque jour à faire vivre FARAL.
À travers leurs témoignages, plongez au cœur de notre culture d'entreprise et de notre façon unique de travailler ensemble.
Devenir consultant FARAL... c'est aussi s'impliquer dans la vie de l'entreprise !
Qui dit consultant(e) FARAL… dit aussi exigence !
Évoluer dans le cadre de FARAL implique de se sentir solidairement responsable de la réussite de la société.
Au-delà des activités « normales » d’un(e) consultant(e), tous contribuent à la vie interne. Organisation d’évènements internes ou externes, rédaction d’articles, gestion de projet de digitalisation interne, etc. La vie de l’entreprise est organisée autour de collaborateurs qui initient et mettent en œuvre les projets de vie interne.
Nous sommes des intervenants autonomes, nourris et motivés par une vie d’équipe intense.
Et c’est ce qui fédère notre collectif de travail depuis maintenant 50 ans !
Nous sommes toujours impatients d’accueillir un(e) nouvel(le) équipier(e) !
Nous recherchons avant tout une personnalité !
De la bonne humeur, de l’énergie, un bon caractère et de l’écoute, feront de vous un(e) consultant(e) apprécié(e) chez FARAL.
Et des compétences !
Il est évident qu’un savoir dans les domaines de la Sécurité, la Santé, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, les Relations Sociales et les Systèmes de Management, est nécessaire. La dernière étape de recrutement est un entretien avec toute l’équipe consultant. C’est donc agréé par chacun, que le nouvel arrivant débute son intégration. Nous sommes ainsi tous responsables de la réussite collective.
Votre profil correspond ? Vous souhaitez rejoindre l’aventure FARAL ?
Parcourez nos offres ou postulez librement via notre formulaire de contact.
Pour mieux nous connaître
Découvrez les articles de nos consultants, visionnez les épisodes de nos webséries : « La minute FARAL » et « …Et si on en causait ? »
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