Relations sociales

Partagez-vous les besoins exprimés par nos clients ?

Découvrir les nouvelles exigences règlementaires
S’approprier le périmètre des mandats
Délimiter les droits et les devoirs de chacun
Comprendre ses responsabilités pour les assumer
Faire le premier pas pour découvrir de nouvelles thématiques
Piloter le travail de l’instance
Prendre en main des outils efficaces
Devenir contributeur, source de propositions
Simplement, prendre de la hauteur et se rassurer sur sa place dans l’instance.

Nos interventions

Diagnostic & conseil

Nos interventions ambitionnent de co-construire avec vous des feuilles de route opérationnelles :

Anticiper les élections professionnelles
Articuler le fonctionnement du CSE avec celui des commissions
Préparer un calendrier des réunions et un plan de travail
Rédiger le règlement intérieur de l’instance en complément des accords

Simplement, vous accompagnez dans le quotidien de l’instance

Formation & coaching

Nourrir le dialogue social, c’est assurer la connaissance partagée des rôles et missions du plus grand nombre par des actions de formation sur-mesure :

Formation au fonctionnement de l’instance
Formation par thématiques de travail (SSCT, économie, gestion des budgets…)
Formation des acteurs (président, secrétaire, trésorier, référent harcèlement sexuel…)

Nourrir le dialogue social, c’est aussi travailler la posture des individus.

Le coaching individuel ou collectif est en ce sens une démarche complémentaire à la formation.

Les + Relations Sociales

Des intervenants spécialisés qui adressent l’ensemble des thématiques de travail des instances

Une méthodologie de formation sanctionnée par les agréments ministériels. Une pédagogie qui rend accessible les exigences réglementaires et leurs mises en pratique

Une approche sans parti pris qui ambitionne de tenir un discours de vérité à l’ensemble des acteurs

C’est vous qui le dites !

Excellente expérience donnant les bases pour travailler plus efficacement la dimension « projection dans le futur » : c’est une force de la formation ; ainsi que la dimension « devenir un acteur plus performant » de mon institut.

Secrétaire CHSCT

Par souci d'harmonisation, notre équipe RH a choisi le cabinet FARAL pour la réalisation de la formation premiers élus CSE, cabinet qui avait également réalisé la formation des élus CSE d’autres entités du groupe. Ainsi, nous avons collaboré avec les experts de Faral à l'occasion d'une formation premiers élus. Celle-ci fut dispensée avec beaucoup de pédagogie et un désir fort de transmettre leur savoir-faire. Les formateurs de Faral, dotés d'une grande expérience et d'une solide expertise, ont su expliquer avec brio les termes parfois très techniques et appuyaient leurs propos d'exemples pour faciliter notre compréhension des enjeux du CSE. Le contenu fut complet et instructif, et la proximité adoptée par les experts de Faral ont permis une grande interactivité entre élus et formateurs. Au-delà de cette prestation, nous avons continués à échanger avec eux, et ils ont toujours été réactifs et disponibles. Je serais donc prête à les recommander à d'autres CSE.

Sarah CHARLAT

Secrétaire CSE